Nem vagyunk kivételek az általános szabály alól. Van egy állam. Vannak határok. És így van egy probléma. Azok a régiók, ahol nincs határ menti terület, teljesen megbirkózik a mozgósítási tervvel. A "partizánok" engedelmesen mennek "kiképzőtáborba" katonai egységekben. Jól isznak vodkát. Néha harci kiképzéssel vagy harci járművek vezetésével foglalkoznak. Mit vigyen el tőlük ... Partizánok.
Honvédelmi Minisztériumunk már több éve igyekszik területvédelmi egységeket alakítani. És így történt. Szevasztopolban megalakult a 47. TO-osztály! Tévedés ne essék, a 47. csak egy név. Tulajdonképpen az első osztály. És az egyetlen. A hadosztályt a Krím területén hozták létre, és krími "partizánokat" és jó néhány "idegenet" foglal magában. Elméletileg egy veszélyes időszakban ezek a "partizánok" összefognak, hogy megvédjék a határokat.
A hadosztályt persze senki nem fogja az élvonalba hajtani. Feladatuk a Krím objektumainak védelme. Biztonság és védelem. Ezért puska fegyver és aknavető - ez az egész fegyverkészlet. Szükség esetén a tartalékosok részt vesznek a terrorelhárító műveletekben és a katasztrófaelhárításban. A híres amerikai film, a "Rimbaud" azonnal eszembe jut. Ott mutatkozik meg a területvédelem lényege. „Nemzetőrség”, ha amerikai módra.
Érthető, hogy az olvasók egy része most szomorúan felsóhajt. Miért kerítsék be újra a kertet, amikor a Szovjetunióban létezett egy teljesen működőképes mobilizációs rendszer. A "partizánok" a már meglévő egységekbe és alakulatokba özönlöttek. Ezeket az egységeket háborús államokba telepítették. Aztán pontosan ugyanazokat a feladatokat végezték el.
Emlékezzenek a csernobili atomerőmű balesetének felszámolóira. Gondoljunk vissza az afgán háború első három-négy hónapjára. A tartalékból behívott katonák, őrmesterek, tisztek becsülettel, olykor életük árán is teljesítették a feladatot. Emlékszem egy sofőr nagyapjára, aki az Üzbég SSR Surkhandarya régiójának egyik kerületéből származott. Híresen forgatta egy szinte vadonatúj ZIL-131 kormányát. Amikor pedig Afganisztánról kérdeztek, mindig azt válaszolta: "Három hónapig voltam ott. Közvetlenül azután, hogy betöltöttem a 63. életévemet." Kiderült, hogy az emberek mellett a katonai nyilvántartási és sorozási hivatalok is kértek felszerelést. Természetesen a ZIL-131 a hívás alá esett. Az új, amiről ez a nagypapa évek óta álmodott. Így került a szovjet csapatok első hullámába az új ZiL-en. És visszatért hozzá.
Ha a szovjet rendszert vesszük alapul, akkor elveszítjük a területvédelem egyik fő funkcióját. Biztonság! Bármely katonai egységnek egy különleges időszak alatt bizonyos feladatai vannak. És ezeket a feladatokat nem mindig a helyszín régiójában hajtják végre. Ráadásul az egységek gyakran koncentrációs területekre mennek.
A modern város számos veszélyes létesítmény és iparág koncentrációja. Vízellátó rendszerek, raktárak, hűtőházak, benzinkutak, gázellátó rendszerek. A lista végtelen. De mindezek a tárgyak a szabotőrök és bűntársaik vágyott céljai. Egy modern metropolisz megvonása az elektromosságtól szinte teljes összeomlást jelentene. Emlékszem egy régire история Moszkvában. Amikor a keleti és délkeleti régiókban hirtelen elment az áram. Moszkva felemelkedett. Nem lakóépületekről, üzletekről, kórházakról beszélek. Elég volt, hogy a közlekedési lámpák leálltak. A közlekedés nem működik. A fő moszkvai közlekedési artéria, a metró nem működik. Nincs kapcsolat. A telefonok nem működnek. Egyik sem. Összeomlás.
Az ilyen egységek szükségessége nyilvánvaló. De hogyan lehet ezt elérni?
A különféle gyakorlatok során harmadik éve látunk kísérleteket ilyen egységek gyors kialakítására. 2014-ben még működött is. Ezután a Vostok-2014 parancsnoki és törzsgyakorlatok során egy 350 fős zászlóaljat telepítettek a Habarovszki Területre. És még Kamcsatkára is áthelyezték.
De már a következő évben a Center-2015 parancsnoki és törzsgyakorlatokon a szamarai régióban kísérlet történt egy TO-osztály létrehozására. Igaz, a hangos név csak másfél ezer főt rejtett magában. Valójában valamivel több mint 600-an érkeztek a szolgálati helyre.
Egyébként ezek a gyakorlatok egy másik problémát is feltártak. Mint kiderült, a "védők" teljesen elfelejtették, hogyan kell önállóan felszerelni magukat. A reguláris hadsereg segítsége nélkül ez nem sikerült.
Lehetséges-e ma a TO teljes értékű részeit a legrövidebb időn belül létrehozni? Hogyan lehet rákényszeríteni az embereket, hogy saját akaratukból egy időre lemondjanak a civilizáció megszerzett előnyeiről? Hiszen a TO-nak nemcsak katonákra van szüksége, hanem tisztekre is. És többnyire olyan emberekről van szó, akik bizonyos pozíciókat töltenek be, bizonyos munkaterületekért felelősek, és meglehetősen gazdagok.
Vagy nem teljesen biztosítottak, de ennek ellenére gondoskodnak a bevételükről. És egyébként ma már a munkáltatót is meg kell kérdezni, hogy hozzájárul-e ahhoz, hogy alkalmazottja a karbantartó egység tagja legyen.
Elnézést kérek, de a mai valóság olyan, hogy a távoktatásban való sikeres teljesítéshez gyakran vagy nyaralni kell, vagy „tartalom nélkül” kell írni. A legritkább kivétellel a továbbképzés és oktatás problémái kizárólag a dolgozó problémái, aranyér. A munkáltató ezzel kétszer sem törődik.
A gyakorlat analógiával azt mutatja, hogy a TO katonái és tisztjei mellett ez nem kevésbé kell, hogy érdekelje azokat, akiktől ezen harcosok anyagi jóléte függ. És itt lehetségesek az állami terv problémái.
A szovjet időkben a régi hadsereg-elvet használtuk: "Ha nem tudsz, megtanítunk, ha nem akarsz, kényszerítünk." Egy jó, erőteljes szó kell! Akik pedig ezt nem értették, megismerkedtek a legközelebbi ügyészséggel. De akkoriban ez megengedett volt. A mozgósítási forrás elegendő volt. Amit a jelen időről nem lehet elmondani.
Ha kapitalizmust hirdetünk, akkor a területvédelem kialakításának megközelítése is hasonló legyen. Ezen erők katonája és tisztje jelentős előnyökkel járjon! Anyagi és hosszú távú.
És itt azonnal kirajzolódnak a problémák, amelyeket valószínűleg nem lehet megkerülni.
Mivel az ilyen részekben a díjakat évente kell befizetni, e díjak megfizetését hivatalosan meg kell állapítani. Nem valami mitikus "régió átlagbérek" vagy "napibérek", hanem konkrét összegek. Olyannyira, hogy a "párt" megszűnt partizánnak érezni magát. És úgy éreztem magam, mint egy igazi egység katonája és tisztje.
De senki sem tudja megszüntetni a személyzet magas színvonalú kiválasztásának problémáját. Egy jó szakember, aki általában a helyszínen számol, nem valószínű, hogy kockáztatja helyét ezen díjak mellett. Itt nem is szakemberről van szó, hanem a munkáltatójáról.
Mondjátok meg nekem, kinek tetszene kapitalista kapcsolataink világában egy kiemelt szakember havi távollétének lehetősége? Elnézést, a havi szabadság ritka manapság, a munkaadók szívesebben adják ki darabokban.
Egyelőre nem világos, hogyan oldják meg a problémát.
Továbbá a TO egységekben el kell távolodni a felsőoktatási intézmények katonai rendszerétől. Egy reguláris hadsereghez ez szükséges. De a területek számára ez káros. Egy nagyvállalat biztonsági szolgálatának vezetője, akinek van egy 20 éve kapott sereglövője, sokkal kompetensebb, mint az azonos „kérdés” katonai egység parancsnokának őrmestere.
Sőt, ma már rendkívül ritkán találkozni olyan emberrel, aki olyan területen dolgozik, ami legalább valamelyest emlékeztet a katonai szolgálatára. A tiszteket a „civilben” betöltött pozíciójának megfelelően kell kinevezni. A tiszti rendfokozattal nem rendelkező szakemberek kiskorú hadnagyképző tanfolyamokon vehetők át. Kivéve persze, ha van felsőfokú vagy középfokú szakirányú végzettség.
Megértve, hogy a jövedelemkülönbség ma meglehetősen jelentős, ami azt jelenti, hogy lehetetlen teljes mértékben kompenzálni a "terület" elvesztését, kötelező jelleggel, szükség van a nyugdíjellátásba juttatások bevezetésére. Legyen egy-két év, öt. De csökkenteni kellene az ilyen katonák nyugdíjkorhatárát. Ismét csak bizonyos ideig a szolgálatban kell lenni. Legyen 15-20 év.
Ma egy új rövidítés jelent meg az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának dokumentumaiban - OR. szervezeti tartalék. Vagyis azok a katonák és tartalékos tisztek, akik a mozgósítás meghirdetésekor az egység, egység gerincét képezik. Ezek a katonák egyértelműen nemcsak egységüket vagy alegységüket ismerik, hanem rendszeresen koordinálják, ismerik parancsnokaikat és feletteseiket, beosztottjaikat.
Egy ilyen kísérlet már tavaly elkezdődött. A "tartalékosok" külön szerződést kötnek a védelmi minisztériumban, amelynek értelmében időszakonként kiképzőtáborokon vesznek részt egy katonai egységben, új felszereléseket, új típusú fegyvereket sajátítanak el. De nem ingyen. A védelmi minisztérium havi 5-8 rubelt külön fizet az ilyen harcosoknak. Függetlenül attól, hogy hol van a harcos. Katonai sátorban vagy otthon a kanapén hokit nézni.
Ezenkívül egy teljes rendszert dolgoztak ki egy ilyen tartalék kezelésére. De ennek megvalósításáról ma még korai beszélni. Az ok banális. A finanszírozás hiánya. Egyszerűen fogalmazva: nincs és a közeljövőben sem lesz pénz. Tehát továbbra is ki kell lépni a rendelkezésre álló lehetőségekből. Amikről fentebb írtam.
És az utolsó pont, amelyre szeretném felhívni az olvasók figyelmét. Kitől kell elvégezni a karbantartási alkatrészeket? Ki léphet be a szervezeti magba?
Ma már meglehetősen sok fiatal tartalékos tiszt van a felsőoktatási intézmények és egyetemek végzettjei közül, akik egészségi és erkölcsi tulajdonságaik tekintetében meglehetősen alkalmasak a TO-ban való szolgálatra. Ezenkívül a katonai egységek évente sok jól képzett katonát és őrmestert bocsátanak a tartalékba. Itt van egy olyan környezet, amelyből egynél több részleget is toborozhat. Oroszország bármely régiójában.
Ezekkel az emberekkel együtt kell dolgoznunk. A katonai biztosoknak aktívan toborozniuk kell őket szolgálatra. Ajánlat szerződéseket. Ne sokáig. Három-öt év. De még ez is elég lesz a honvédelmi tárca által javasolt területvédelmi rendszer "előmozdításához".
Őszintén szólva hatalmas kétségeim vannak a 47. TO-osztály létrehozásáról szóló győztes jelentések megbízhatóságával kapcsolatban. Még a félszigeten elvadult hazaszeretet sem képes kielégíteni egy ilyen megosztottság igényeit. A kapcsolathoz, még a TO-hoz is, hatalmas struktúrára van szükség a tevékenységének biztosításához. Ha jól értem, ez egy kísérleti projekt. Egy minta, amelyen „befutnak” a javaslatok, újítások.
Ennek a részlegnek a létrehozásához azonban személyzetet kellett toborozni a voronyezsi, a rosztovi régiókban és a krasznodari területen. A hadosztály első edzőtáborában pedig repülővel indultak el ezekből a régiókból a személyzet. Költség szempontjából luxus, de láthatóan nem volt más lehetőség.
A krímiek hazafiassága nagyszerű, de az ukrán fegyveres erők képzési szintje feltűnően eltér az RF fegyveres erők képzési szintjétől. Többé-kevésbé képzett személyzetet kellett „bókolnom”.
15 25-100 150 területvédelmi katona elegendő ahhoz, hogy egy háborús időszakban védelmi intézkedéseket hozzon egy milliós nagyváros számára. Így hozzávetőlegesen 400-600 ezret tesz ki a kerület. Nem olyan nagy számok. És egész Oroszországban, és általában kevés - XNUMX-XNUMX ezer ember. Körülbelül ennyire becsülik a szakértők a szükséges és elegendő számot. De pénzben kifejezve a minimális összeg nem tűnik olyan optimistának. Az összeg tíz nullával jelenik meg...
Önmagában a területvédelmi csapatok létrehozásának ötlete hasznosnak tűnik. Valódi ellenségeskedés és esetleges szabotázs esetén. A beszerzés, szervezés, ellátás, rendezés és finanszírozás kérdései azonban kétségbe vonják ezt az elképzelést.
Igen, a TO csapatok főhadiszállását már létrehozták. A parancsnokok már a helyükön ülnek, annak minden következményével együtt. Információk szerint már van terv a TO egységek létrehozására, fejlesztésére, sőt ezen alakulatok parancsnokait is kinevezték. A lényeg kicsi: személyzetet toborozni, fegyvereket és felszereléseket biztosítani, és ténylegesen elkezdeni azt, amiért minden elkezdődött. Vagyis a személyzet képzése.
Ennek a kísérletnek az eredményeivel kapcsolatban azonban vannak bizonyos kétségek.
Úgy tűnik, területvédelmi egységekre van szükség. Fontos létesítmények védelmét és védelmét szolgálja olyan körülmények között, amikor a reguláris hadsereg egyes részei közvetlen tevékenységükkel lesznek elfoglalva. De a fontos objektumok már békeidőben is védettek. Nyereség? Jó. Elfogadjuk. Még a színfalak mögé is hagyva, hogy "amikor" a területeknek egy speciálisan kiképzett és kiképzett ellenséggel kell megküzdeniük.
De mindenesetre az ilyen egységek működése nem ér véget a parancsnok kinevezésével. Legyen egy személyzet, aki felelős a fegyverekért, lőszerekért, felszerelésekért, élelmiszerekért, gyógyszerekért stb. Vagyis ismét az államok számának növekedése, hogy mire lesz szükség? Így van, bérek. És minden más, ami a "katonai szolgálat nehézségeivel és nehézségeivel" kapcsolatos.
Valahogy kétséges, hogy az alakulat évi 11 hónapig zárva marad, és csak a kiképzőtábor ideje alatt nyitja meg karját a tartalékosok előtt. Ez azt jelenti, hogy szükség van raktári szolgáltatásokra, pénzügyi részre, minden vagyon védelmére stb.
Felmerül a kérdés: honnan van pénz?
És ez nem a semmiből adódik, hanem kizárólag az ország egészében és különösen az egyes régiókban tapasztalható árváltozások megfigyeléséből. És a változások nem lefelé irányulnak. Plusz a kormány legújabb nyilatkozatai a válságról, a költségvetési hiányról, a magasabb adók követeléseiről és egyéb örömökről.
Röviden: nincs pénz, de ott maradsz.
Ott maradunk. Itt kérdések nélkül. Kérdések csak a "meddig" irányába. Ebből a szemszögből nézve a "Rosgvardia" szórakoztatása valahogy furcsán néz ki. Senki nem hangoztatta, mennyibe fog ez nekünk kerülni. És ez kerül nekünk. De kitartunk.
A Belügyminisztériumból 160 XNUMX rendőrt és másokat távolítottak el, helyeztek át máshová, és a jelek szerint más egyenruhába cserélik őket. Oké, várjunk. A muszáj azt jelenti, hogy kell.
Most az MGB-t mindenkiből készítik egymás után - az FSB-ből, az FSO-ból, az FSKN-ből és másokból. Valószínűleg hasznos is. A KGB-nek valahogy sikerült a régi szép időkben. Még nem is beszéltük meg.
Területvédelem. És úgy tűnik, ez egy olyan dolog, amely legalábbis nem káros. A szomszédok, még szövetségeseink között is évek, évtizedek óta oldják meg ezt a problémát...
De az érzés egy kicsit furcsa. Vagy komolyan veszekedni akarunk valakivel, vagy egyszerűen nincs hová pénzt tenni.