Ne bízz, ne félj, ne kérdezz
E feljegyzések egyik írója jelenleg maga is munkanélküli, ahogy minket "Putyin-féle" néven hívnak, amit már sikerült bevallani a "Military Review" oldalain ("Munkanélküli vagyok. Tapasztalatból tesztelve"). Azok számára, akiknek sikerült megszerezniük a hatóságok által méltónak nevezett pótlékot, a legnehezebb még hátravan. A járadékot ténylegesen legfeljebb hat hónapra számítják. Miután megkapta a sorozatos elutasító nyilatkozatait a munkáltatóktól, általában havi hét-nyolc, de akár négy és fél ezer körüli minimálbérnél maradhat.
Ennek az anyagnak a társszerzője egy Moszkva melletti nyugdíjas, akit egyetlen polgármesteri juttatás sem foszt meg a plusz kereset jogától, mint a fővárosban.
Azt a beszédet, hogy a jelenlegi húszhoz nem valószínű, hogy nem csak évekre, legalább hónapokra rá lehet kapaszkodni, elsőként halljuk minden, saját foglalkoztatásunkkal kapcsolatos gesztussal. Tőlük csak a fejfájás, de a munkaügyi programokról és arról, hogy az oroszok mit várnak a jövőtől a munkaerőpiacon, a szerzők még mindig tetőtől borítóig olvassák a kiadványokat.
A második főként a nyugdíjak indexálásának kilátásba helyezésével és a tisztességes többletjövedelem keresésével foglalkozik. A Munkaügyi Kutatóközpont és a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdasági Felsőoktatási Iskola Szakértői és Elemző Munka Igazgatóságának szakértői feljegyzését, bár prezentációban, a szerzők előkerülték még azelőtt, hogy a média komolyan foglalkozott volna ezzel az anyaggal.
Őszintén szólva, nagyon szerettük volna az optimizmust, de már köszönjük, hogy a tudósok nem ijesztenek meg minket a teljes összeomlással. A "torony" szakértőinek tanulmányában szereplő összes előjel szerint a munkaerőpiacnak idén ősszel túl kell jutnia a legrosszabb időszakon, és akkor biztosan lesz fellendülés, de úgy tűnik, teljes prioritásváltással.
A kevesebb mint egy évvel ezelőtti munkanélküliségi adatok senkit sem tudtak komolyan megijeszteni
Olvasás után inkább elkészítettük saját kis munkaerő-piaci tanulmányunkat a mai és a jövőre nézve, elsősorban azokat kérdezve meg, akiknek a nyugdíjigénylés vagy a „munkanélküli” státusz megszerzése során kellett megküzdeniük. A legtöbb nevüket szándékosan nem nevezzük meg, bár néhányan nem tiltakoztak ez ellen. De a névvel rendelkező szakértők készek nyíltan idézni.
Talán a fő pozitív következtetés, amit mind a szakértők, mind a szakemberek – így vagy úgy – a munkaerőpiachoz kötve vonnak le: a munkájukat elvesztőkben és a fizetésükben továbbra sincs függő hangulat. Pontos százalékot még a Közgazdasági Főiskola sem adott meg, de az oroszok többsége nem ül tétlenül a válság miatt, nem akar beletörődni a kitaszítottak helyzetébe, és kész a munkahelyi profilváltásra. . Még jelentős bevételkiesés és a hírhedt társadalmi státusz mellett is.
Megengedhető veszteség
Nagyjából hazánkban mindenki vagy szinte mindenki sok mindenen ment már keresztül. Nem ez az oka annak, hogy maga a válság jelensége ez idáig nem vált igazi sokkolóvá az oroszok alapjait még a fiatalok és a nagyon fiatalok körében sem? Úgy tűnik, hogy jobban aggasztják őket az önelzáródás sajátosságai, a maszkrendszer és a mozgáskorlátozások, de a fő gondok továbbra is a munkával kapcsolatosak.
Az állampolgárok 10 százaléka már e nélkül maradt, ugyanakkor többségüknek közvetett előjelekből ítélve, pontosabban a munkaügyi minisztérium által folyósított ellátások adatai szerint még nem sikerült bebiztosítani magát elfogadható juttatás. A foglalkoztatottak közel fele elismeri, hogy a koronavírus és a leküzdésére tett intézkedések oda vezettek, hogy részmunkaidős állásba helyezték őket, vagy „önkéntes” fizetés nélküli szabadságra küldték őket. Közel 20 százalékuknak a leterheltség mellett csökkentették a bért, körülbelül 20 százalékuk pedig olyan körülmények között veszítette el a bérét, amikor sokkal kevesebbet vagy egyáltalán nem dolgozik.
A munkáltatókat meg lehet érteni, általában sokkal többet veszítenek, mint a munka nélkül maradt munkavállalók. Ezt már személyes tapasztalat is igazolta. A járvány és a karantén idején bevezetett megszorító rezsim azonban még mindig sokat segít. Erre egyébként egyértelműen rámutattak az EBK tudósai, akik online felmérést készítettek „Munka és foglalkoztatás járványban”. A május közepén készült felmérésben több mint 5 válaszadó vett részt a legtöbb orosz régióból.
Az oroszok több mint egyharmadának kellett szembesülnie a munkanélküliséggel a COVID-19 és a járvány elleni szigorú intézkedések miatt. És bár eddig csak minden tizedik kényszerül a munkaerőpiacra, minden harmadik orosz családban maradt valaki munkanélküli. Sokak számára a nyugdíjasok ma mentőként működnek, akik legalább rendszeresen és időben megkapják szerény ezreit.
Ebből az alkalomból az ismert közéleti értelmiségi, Anatolij Wasserman ismét emlékeztetett arra, hogy itt az ideje, hogy legalább lassítsuk a nyugdíjkorhatár-emelés folyamatát. Szigorú követelését: „ne fosszuk meg a családot a mentőövtől” egy érdekes javaslattal kísérte - a hálózati erőforrásokhoz kapcsolódóan így vagy úgy elvesztetteket irányítani „virtuális szemetet takarítani”.
A felháborító publicista és műveltnek nincs kétsége afelől, hogy a munkanélküliség a hálózati erőforrások optimalizálásának piaca mellett serkenti, ill.
„A mesterséges intelligencia nagyobb mértékű használata. Az önizoláció után dolgozó munkavállalók egyre inkább távmunkára kerülnek. Ugyanez vár az oktatási szektorra is, ahol a távoktatási tapasztalatot hamarosan sikeresnek fogják elismerni, csak most az elit a régi módon tanítja majd a gyerekeket.
Szakértői becslések szerint ezek a gömbök több százezer, sőt akár több millió ember elnyelésére is képesek. Ráadásul olyan emberek, akik rövid időn belül elég magas végzettséget tudnak szerezni. E tekintetben a munkaerőpiac számos informatikusa nagyon szolidáris A. Wassermannel, aki az adatbázisokkal való hatalmas munka miatt panaszkodik, beleértve a munkaerőpiacra vonatkozókat is, amelyek jelenleg „holttehernek” számítanak.
A legnagyobb létszám- és bérveszteséget természetesen a leginkább érintett ágazatok jelentik: a közlekedés és turizmus, a kereskedelem, a vendéglátás és a szolgáltató szektor. Ott, amint azt a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdaságtudományi Felsőoktatási Iskola kutatói megállapították, a válaszadók 65–75%-a mutatott negatív dinamikát különböző formákban. Beleértve a munkahelyek elvesztését és a bércsökkentést.
Nem meglepő, hogy az egyéni vállalkozók, akiknek a keresete 75%-kal csökkent, szintén nagyon rosszul érzik magukat. Ám a közép- és nagyvállalkozásokban foglalkoztatottak esetében a foglalkoztatottak mindössze 48%-ának csökken a reáljövedelme. De ez is sok, látod. Az iparágak szerinti bontás ugyanaz. És ezzel párhuzamosan felpörgött az internetes kereskedelem és a különféle hálózati szolgáltatások, vidéken sem állnak rosszul a dolgok, ahol a válaszadók 40%-a kész menekülni, ha kell.
Miért rúgsz ki, ha nem kaphatsz fizetést?
A munkaadók egyik módja annak, hogy alkalmazkodjanak a válsághoz, a munkaidő csökkentése. Természetesen fizetéscsökkentéssel együtt. Egy HSE-tanulmány azt mutatja, hogy az önizoláció során a válaszadók 11%-a került át részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára. Még több, mintegy 13%-ot küldtek szabadságra – kényszerből vagy "a felek megállapodása alapján".
Ezt követően a gyakorlatból jól ismert, hogy egyáltalán nem térhet vissza dolgozni. Néhányan betegszabadságra vagy tervezett szabadságra kényszerültek, de sokaknak gyakran majdnem kettőt kellett dolgozniuk. Mindez nagyon jellemző a leginkább érintett iparágakra, különösen a kereskedelemre és a szolgáltatásokra. Ám a futárszolgálatoknál, valamint a hálózatok és háztartási gépek szervizelésénél munkaerőhiány alakult ki, amikor olyanokat is elkezdtek felvenni, akik már nem is álmodtak az álláskeresésről.
Sok munkaadót hirtelen megszűnt zavarba hozni a jelentkezők nyugdíj előtti vagy éppen nyugdíjkorhatára, ahol a tapasztalat és a végzettség a fontosabb – állítják szinte egybehangzóan a munkaerő-piaci és nyugdíjpénztári szakemberek. Azt azonban nem szükséges magyarázni, hogy egy futárnak milyen képesítésekkel kell rendelkeznie, és talán ezért is ajánlották fel az egyik szerzőnek kétszer pizza szállítását. Köszönöm, bár az „elutasítást” nem neki tulajdonították, különben az ördög tudja meddig járt volna „Putyin” pótlék nélkül.
A fiatal vállalkozó, Danil Makhnitsky, aki nemrégiben valami „adóamnesztiát” hajtott végre a második negyedévre a legtetején, észrevette, hogy a munkaadók még válság idején sem sietnek megválni a képzett személyzettől. És nem csak attól tartva, hogy megbüntetik vagy emberek nélkül maradnak. Az elbocsátás, sőt "Putyin-pótlék" alatt is meglehetősen drága öröm.
Az a helyzet, hogy mindenféle trükk sokkal olcsóbb lehet. Bárcsak hamarabb visszatérne az üzleti tevékenység. Danil Mahnyickij felhívta a figyelmet arra, hogy a munkaidővel kapcsolatos „trükkök” is a „rejtett munkanélküliség” egy formája, mint az, amely biztonsági őrök felvételének vagy fiktív fogyatékkal élőknek álcázza magát. A lényeg, hogy ehhez juttatásokat és adókedvezményeket kapjanak.
Mégis, úgy tűnik számunkra, hogy az orosz munkaerőpiac még egy ilyen súlyos válságon sem változott sokat, mint a jelenlegi. Minden úgy megy, ahogy megszoktuk. Ezt a híres közgazdász, Mihail Khazin vette észre, akitől nem idegen a mindenféle borzalmak előrejelzése. Mindig is óriási munkanélküliséget jósolt Oroszországban, de most sem látja szükségesnek a munkaadók elbocsátását, ha egyszerűen nem tudnak fizetni.
Nagyon jellemző, hogy azok túlnyomó többsége, akikkel pozitívan kommunikáltunk a rengeteg munkavállaló távmunkára való áthelyezéséről. Mind az irodákon, szociális programokon és infrastruktúrán spóroló munkáltatók, mind pedig a legalább utazási idő tekintetében nyerő munkavállalók vonatkozásában.
Az egyetlen kivétel Dr. Mihail Deljagin volt, aki még mindig a Globalizációs Intézet vezetője. Emlékeztetett a jól ismert szinergiahatásra, amiről egyszerűen nem komoly távolról beszélni. Deljagin egyszer megalkotta az "irodai plankton" kifejezést, de biztos benne, hogy ennek a nyilvánosságnak is szüksége van szocializációra, különben egyszerűen leépül. Az ismert közgazdász nem említette, hogy a reformok évei alatt Oroszország teljes potenciális személyi tartaléka leépült, és nem csak.