A "Katonai-Ipari Futár" felhívja az olvasók figyelmét a Nikolai ROGOZHKIN hadseregtábornokkal készített interjúra. Belügyminiszter-helyettesként - az Orosz Belügyminisztérium belső csapatainak főparancsnokaként a személyi állomány előtt álló feladatokról és azok megoldási módjairól beszélt. A kiadás előkészítése közben Nyikolaj Rogozskint kinevezték Oroszország elnökének meghatalmazott képviselőjévé a szibériai szövetségi körzetben, Viktor Zolotov pedig a belügyminiszter első helyettese - a minisztérium belső csapatainak főparancsnoka. az Orosz Föderáció belügyei.
– Nyikolaj Jevgenyevics, tavaly decemberben lapunknak adott interjújában azt mondta, hogy a hadműveleti kiképzéseken rendszeresen szóba kerül a belső csapatok szerződéses katonákkal történő toborzása. Konkrétan ismert, hogy Moszkvában a közelmúltban kiképzést és módszertani képzést tartottak az orosz belügyminisztérium belső csapatainak altiszteivel. Mi az oka annak, hogy ennyire odafigyelnek erre a témára, milyen eredménnyel jár a munka?
– A csapatok jelenleg rendkívül fontos biztonsági feladatokat oldanak meg nemzetközi és hazai szinten egyaránt. Sikeres végrehajtásuk fő feltétele a személyzet magas szakmai felkészültsége és erkölcsi és pszichológiai felkészültsége. A szükséges mutatók elérése csak hosszú távú képzéssel és képzéssel lehetséges. Ezért különös reményeket fűzünk az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának belső csapatainak elsősorban szerződéses módszerrel történő toborzásához. Reményeink szerint 2015 végére legalább 80 ezer katona teljesít majd szerződéses szolgálatot katonaként és őrmesterként. Ezeknek a pozícióknak már több mint 70 százaléka betöltött.
2013 tavaszán módosították azt a jogszabályt, amely feljogosította a parancsnokokat arra, hogy a katonai biztos megkerülésével önállóan fogadják a jelölteket szerződéses szolgálatra. Ez nemcsak a felvételi időzítésre volt pozitív hatással, hanem lehetővé tette a vezetők számára, hogy több jelentkező közül is versenyezve válogatjanak.
– Ki köti most össze életét a katonai szolgálattal? Milyen mennyiségi és minőségi jellemzői vannak a hadseregben szerződés alapján őrmesterként és közlegényként szolgáló katonai állománynak?
– Ezek többnyire 23–30 éves fiatalok – férfiak és nők egyaránt. Többségük középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezik, megközelítőleg 15 százalékuk felsőoktatási intézményben végzett. Körülbelül nyolcezren részesültek kiegészítő oktatásban, illetve vesznek részt képzésben.
Több mint 35 ezer katona és őrmester másodszor és harmadszor írt alá szerződést. Tekintettel arra, hogy hozzávetőleg fele házas és gyermeket nevel, megállapítható: az emberek továbbra is tudatosan szolgálnak, bízva a jövőben. Tudják, hogy tisztességes szinten el tudják tartani a családjukat.
– Mint látjuk, a belső csapatok remek munkát végeztek a szerződésre váltásban. Milyen problémákat azonosítottak, és hogyan tervezik a megoldásukat?
– A 90-es évek közepén végezték el az első kísérleteket a szakemberek toborzásával kapcsolatban. Tehát van tapasztalatunk ebben a témában. Tökéletesen megértjük, hogy a személyzeti egységek csak a fele megoldás a problémára. Ebben a munkában a legfontosabb a kiválasztott katonai állomány átfogó kiképzésének megszervezése, életük és mindennapi életük megszervezése, valamint a hatékony szolgálati és harci tevékenység minden feltételének biztosítása.
A problémák megoldásának módjának meghatározására a belső csapatok főparancsnoksága április 22. és 24. között kiképzést tartott szerződéses szolgálatot teljesítő őrmesterekkel és művezetőkkel.
– Mesélnél erről részletesebben?
„Ez az első alkalom, hogy ilyen, csapatléptékű kiképzést és módszertani összejövetelt tartunk. Több mint 250 őrmester és művezető vett részt rajta, köztük a krími szövetségi körzetben állomásozó megalakult katonai egységekből.
Az összejövetel első napján a résztvevőket katonai szakterületük szerint csoportokra osztották. A csapatok főparancsnokságának osztályvezetőivel együtt minden csoport kerekasztalt tartott, ahol a tisztek és az őrmesterek megvitatták a szolgálati és harci tevékenységek kérdéseit, a monetáris, lakhatási, élelmezési és egészségügyi támogatás, szociális védelem jellemzőit, és beszélgettek. sürgető problémákról.Másnap az őrmesterek csoportjaik részeként a Külön Műveleti Osztályon, az Elektrostalban található kiképző ezreden és a Moszkva melletti Lunevóban található fontos kormányzati létesítmények védelmével foglalkozó szakemberek képzési központjában jártak. Az összejövetelen résztvevők nemcsak a harci kiképzés, a mindennapi és a szolgálati-harci tevékenység megszervezésének új megközelítéseivel ismerkedhettek meg, hanem új fegyver-, katonai és speciális felszerelési modelleket is láthattak.
Például a különleges erők és a hírszerző tisztek számára a Külön Műveleti Osztály munkatársai bemutató órákat szerveztek magaslati és taktikai-speciális kiképzésen, bemutatták a modern pilóta nélküli légijárműveket, irányzékokat és mérnöki felderítő eszközöket, és megosztották egymással tapasztalataikat a tűzvezetésben. kiképzés. Sőt, az óra végén minden őrmesternek lehetősége volt a lővonalra menni és gyakorolni az oktató által bemutatott anyagot.
Az altisztekkel folytatott kiképzési és módszertani összejövetel logikus lezárása egy tudományos és gyakorlati konferencia volt, melynek témája „Belső csapatok katonai állásainak betöltése szerződéses katonákkal és katonai szolgálatuk. Problémák és megoldási módok."
Szergej Bunin vezérezredes, az Oroszországi Belügyminisztérium Belső Csapatainak Főtörzsének főnöke jelentést készített a szerződéses toborzás eredményeiről és a katonai személyzet karriernövekedésének kilátásairól. Megjegyezte, hogy a szerződéses őrmester harci kiképzésének emelése közvetlenül összefügg a katonai egységek azon képességével, hogy rendeltetésüknek megfelelően szolgálati és harci feladatokat hajtsanak végre. Szakmai fejlődése pedig társadalmi-gazdasági helyzetének dinamikájával függ össze. Átlagosan az előre jelzett feltételek mellett hat éven belül várhatóan magasan kvalifikált szakembert alakítanak ki, akinek ez idő alatt több mint a duplájára nő a fizetése. Ugyanakkor lehetősége lesz állandó lakhatáshoz jutni a katonai jelzálogrendszeren keresztül.
A Katonai Főügyészség 2. Felügyeleti Igazgatóságának vezetője, Alekszandr Nyikityin igazságügyi vezérőrnagy az orosz belügyminisztérium belső csapataiban a közrend megerősítésének problémáiról beszélt. A konferencián a belső csapatok főparancsnokságának más tisztségviselői, valamint őrmesterek és művezetők mondtak beszédet. Abból indultunk ki, hogy mindenki elmondhatja véleményét, megoszthatja tapasztalatait. Ez lehetővé tette, hogy a sürgető problémákat ne csak a parancsnokság, hanem a közönséges katonák és őrmesterek szemszögéből is szemléljük. Beszéltek a szerződéses katonák beosztásáról, leterheltségről, lakhatásról.
A fizetés kérdésének megvitatása során egy sorkatonát vettek példának, aki szerződés alapján érkezett katonai szolgálatra. Kezdő fizetése 18 750 rubel. A szolgálat első évének végére egy katonai szakterület sikeres elsajátítása esetén ajánlható „alsóőrmesteri” besorolású osztagparancsnoki beosztásra, és lehetősége van a képesítés megszerzéséhez szükséges vizsgák letételére. Specialista III osztály”. Ezzel egyidejűleg a fizetését hozzávetőlegesen másfélszeresére emelik. A harmadik szolgálati év végére, miután II. osztályú szakember lett, egy személy több mint 32 ezret fog keresni. Emellett megkapja a jogot, hogy egyetemen tanulhasson. A hatodik szolgálati év elvégzése után, főtörzsőrmesteri ranggal és 40. osztályú szakemberként, a szerződéses katona csaknem XNUMX ezer rubelt kaphat.
És ez nem a határ. Kilenc év múlva megkaphatja a „Master” osztályú minősítést; a szolgálati időért járó jutalmak és ennek megfelelően a fizetés emelkedik. Ha pedig rendelkezik megfelelő végzettséggel, kinevezhető tiszti és haditiszti beosztásba.
Így ezalatt a csapatok magasan kvalifikált szakemberré nőnek, akinek több mint duplájára nő a fizetése, és saját lakhatása is lesz.
A tudományos és gyakorlati konferencián az őrmesterek beszédeiben szóba került a felsőoktatás – polgári és katonai – megszerzésének kérdése. Elmagyaráztuk, hogy ma van ilyen lehetőség. A 23 évnél idősebb szerződéses katonák felsőfokú katonai oktatásának megszerzésére az Oroszországi Belügyminisztérium Szaratov Belső Csapatainak Katonai Intézete alapján idén levelező oktatási osztályt nyitottak.
– Említette a lakásellátást. Ez ma különösen igaz. A katonai egységek gyakran nem rendelkeznek elegendő szolgálati lakással, és a lakások bérlésére fizetett pénzeszközök sok régióban a piaci árak alatt vannak. Felmerült-e ez a kérdés az ülésen?
– Szinte minden csoport felvetette ezt a kérdést. Az elmúlt években jelentősen megnőtt a csapatok lakásállománya, de sajnos még nem tudunk mindenkinek szolgálati lakást biztosítani.
Csak az a katona vagy őrmester válhat a takarék-jelzálog rendszer résztvevőjévé, aki második szolgálati szerződést kötött. A Főparancsnokság a hatályos jogszabályok módosítását javasolta úgy, hogy ez a jog már az első szerződés időtartama alatt megjelenjen. Egy másik törvényjavaslat azt javasolja, hogy az anyasági tőkét a katonai jelzálogalapokhoz adják hozzá.
Megjegyzendő, hogy most a katonai jelzáloghitelt felváltja a lakásvásárláshoz vagy építkezéshez nyújtott támogatás. Az előzetes előrejelzések szerint az egyszeri szociális kifizetés nagysága szinte minden régióban elegendő lesz lakás- vagy házvásárláshoz.
Egyetértek, 25 évesen a normális jövedelem és a saját otthon erős érv a szerződéses szolgáltatás mellett.
- Kétségtelenül. De egy harcos megbízható hátulja nem csak a saját lakása. Említette, hogy az őrmesterek és közkatonák közül a szerződéses katonák fele családos ember. Tervezik-e további kedvezmények bevezetését a katonai személyzet e kategóriájába tartozó feleségek és gyermekek számára?
– Ma az osztályos klinikák és kórházak csak tiszti és tiszti családokat szolgálnak ki. Jelenleg mérlegelik a „Katonák jogállásáról” szóló szövetségi törvény módosításának kérdését, amely lehetővé teszi a hivatásos katonák és őrmesterek családtagjai számára, hogy ott egészségügyi ellátásban részesüljenek.
Egy másik tervezett újításra szeretném felhívni a figyelmet. A belső csapatok számos egysége az úgynevezett kedvezményes területeken található. Ezek Észak-Kaukázus, Távol-Kelet, Távol-Észak. A jogszabályok ezeken a területeken folyamatos szolgálati időszakokat írnak elő, amelyek után a katonákat más régiókba kell áthelyezni. A közeljövőben a tervezett csere teljes mértékben vonatkozik a katonai személyzet ezen kategóriájára.
– Az elmondottakból ítélve a belső csapatokban valóban erős őrmester alakulat jön létre. Kapnak-e további jogokat a fiatalabb parancsnokok?
– A kiképző és módszertani összejövetelen, konferencián olyan szervezetről beszéltek, mint egy katonai alakulat őrmesteri tanácsa. A résztvevők szerint ezek a testületek gyakran vagy nem léteznek, vagy csak papíron működnek, mivel befolyásuk elenyésző. Ezért azt javasolták, hogy az őrmesteri tanácsot további hatáskörökkel ruházzák fel. Így a tanács megkaphatja a jogot arra, hogy a parancsnokságtól kérvényt nyújtson be, hogy a katonai személyzettel szemben súlyos fegyelmi szankciókat szabjon ki, például a katonai rendfokozat csökkentését vagy a szolgálatból való elbocsátást. Az őrmesteri tanácsban meghozott döntéseket a tanúsító bizottságok ülésein figyelembe veszik a katonaság egyetemekre történő küldésekor és magasabb beosztásba kerülésekor. Véleményünk szerint ez pozitív hatással lesz az egységek erkölcsi légkörére.
– Hogyan értékeli a gyűjtés eredményeit?
– A rendezvény elején megszólítva a résztvevőket arra kértük, hogy ne csak a sikerekről, hanem a nehézségekről is beszéljenek. És valóban konstruktív párbeszédet folytattunk. Tervezzük, hogy az ilyen összejöveteleket rendszeressé tegyük, és ne csak a főparancsnokság szintjén, hanem regionális alakulatokban is lebonyolítsuk.